“Chuyện ấy” cải thiện bằng phong thủy

Bố trí phòng ngủ hợp lý sẽ đem lại phản ứng tích cực đối với chuyện yêu, có hiệu lực chữa bệnh và hiệu quả thư giãn. Tâm trạng tích cực thực sự có thể kích thích ham muốn chuyện “yêu” vốn đang bị giảm sút trước đó. Tuy nhiên, bạn đừng quên, chỉ bầu không khí tốt trong phòng ngủ đã có thể đem lại một ảnh hưởng tích cực để cải thiện mối quan hệ của bạn với đối tác, đặc biệt trên giường ngủ. Trong phong thủy, việc bố trí trật tự đồ đạc trong phòng ngủ một cách chính xác sẽ đem lại phản xạ tích cực cho chuyện “yêu”, có tác dụng chữa bệnh và thư giãn. Áp dụng khoa học này trong việc bố trí các phòng ngủ sẽ giúp tăng cường luồng năng lượng hài hòa và gợi cảm cho mối quan hệ hôn nhân. Hưng phấn tình dục của đối tác có thể tăng lên, tâm hồn bình yên, vui vẻ, và luôn cảm thấy thoải mái. Một bậc thầy Phong Thủy Mohan Deep cho biết quan hệ tình cảm của các cặp đôi xấu đi có thể được khắc phục bằng cách điều chỉnh năng lượng của phòng ngủ. "Phong thủy có thể cải thiện mối quan hệ. Trong những năm qua tôi đã thấy rằng phong thủy tăng được rất nhiều sự hòa hợp trong hôn nhân," Mohan Deep nói theo trích dẫn từ trang Times of India. Hơn nữa, "môi trường phòng ngủ tốt bao gồm màu sắc và vị trí của giường phải được bố trí với thủ thuật chính xác". Để tạo ra một phòng ngủ với nguyên tắc phong thủy tốt, cần phải có những bài trí căn bản về vị trí của giường và các thuộc tính của nó. Sau đây là các thủ thuật để có một không gian phong thủy ở nơi nghỉ ngơi: Sự tham gia của bầu không khí trong lành và sạch sẽ Mở cửa sổ càng thường xuyên càng tốt để có được chất lượng không khí tốt, sạch sẽ và trong lành. Luôn luôn chú ý đến chất lượng của không khí thổi vào, bởi vì bạn không thể có phong thủy tốt nếu bạn hít thở không khí đầy ô nhiễm. Xin lưu ý rằng việc đặt các loại cây cảnh trong phòng ngủ không phải là quy tắc được đề nghị trong khoa học phong thủy là tốt, trừ khi phòng ngủ của bạn đủ lớn và các loại cây cách xa giường ngủ.   Việc bố trí trật tự đồ đạc trong phòng ngủ một cách chính xác sẽ đem lại phản xạ tích cực cho chuyện “yêu”... (Ảnh minh họa)  Hiệu ứng ánh sáng Sẽ là một ý tưởng tốt nếu bạn có một số mức độ chiếu sáng. Có lẽ đèn bàn và một số đèn chiếu sáng trên tường sẽ có chức năng tốt cho phong thủy. Nếu cần thiết, mua một cây nến đẹp, nhưng chắc chắn không gây hại cho sức khỏe. Không đặt đồ đạc điện tử trong phòng Tránh đặt TV, máy tính, thiết bị tập thể dục trong phòng ngủ của bạn. Sự tồn tại của các thiết bị điện tử sẽ hủy diệt những năng lượng phong thủy tốt trong phòng ngủ. Màu sắc tốt   Sử dụng màu sắc nhẹ nhàng để đạt được sự cân bằng trong phong thủy. Màu sắc phòng ngủ phù hợp với các quy tắc của phong thủy là phải đa dạng, bắt đầu từ màu trắng sữa đến màu nâu. Cẩn thận khi treo tranh ảnh ở phòng ngủ  Hãy cẩn thận trong việc lựa chọn hình ảnh để trang trí phòng ngủ của bạn, bởi vì nó sẽ mang lại một năng lượng phong thủy mạnh mẽ. Hãy tìm những bức tranh hay tác phẩm nghệ thuật mà bạn thích nhất. Tuy nhiên, tránh treo các hình ảnh phản ánh nỗi buồn và sự cô đơn. Luôn đóng cửa Luôn đóng tất cả cửa ra vào trong phòng. Bắt đầu từ cửa phòng ngủ, cửa tủ và cửa ra vào phòng tắm… tất cả phải được đóng vào ban đêm. Điều này sẽ làm luân chuyển một luồng năng lượng tốt và tích cực, tăng độ bền cơ thể, sức khỏe và sự liên kết về mối quan hệ của bạn. Hãy thử bắt đầu áp dụng những thủ thuật phong thủy này ngay từ bây giờ và ngay lập tức bạn sẽ cảm thấy sự khác biệt.

Hãy cho em một lần được ở bên anh!

Em mong anh hãy thông cảm, hiểu và tha thứ cho những lỗi lầm mà em đã gây ra. Hãy để em một lần nữa được ở bên cạnh anh, cùng anh đi chung trên một con đường!...

Anh nè! Người ta nói rằng nếu mình xếp được 1000 con hạc thì sẽ nhận lấy một điều ước. Giờ đây em đã làm được điều đó, nhưng... em không muốn nhận lấy điều ước ấy. Em sẽ mang nó đến với anh, em muốn chính em tặng anh một điều ước vào ngày anh có mặt trên thế gian này.

Cảm ơn ba mẹ đã tạo ra anh! Cảm ơn Thượng đế đã mang anh đến bên em! Mặc dù giờ đây em không còn cơ hội để được bên anh, không còn được gặp anh, được anh ôm và được nhìn thấy anh cười nói, anh nhăn mặt như một ông cụ nữa... Nhưng em vẫn yêu anh!

Em biết em đã sai rất nhiều, em trẻ con, nông nỗi và thiếu suy nghĩ. Có lẽ anh nói đúng, từ trước đến nay em đã quen sống trong sự bao bọc của gia đình, em sống trong sự lo lắng đầy đủ từ bà nội. Xung quanh em lúc nào cũng có những vệ tinh theo đuổi, họ chiều chuộng và sẵn sàng làm theo những gì em muốn. Chính vì những điều đó mà giờ đây, em đã đánh mất đi tình yêu của mình.

Lúc nào em cũng ngang bướng và luôn cho rằng những gì em muốn là phải làm cho bằng được. Rồi những lời nói giận hờn của em làm tổn thương đến lòng tự trọng của anh. Những hờn trách vu vơ làm anh mệt mỏi. Em xin lỗi, xin lỗi anh về tất cả! Có thể cái gì mất đi rồi mới thấy quý... nhưng, chẳng lẽ như vậy mà mình mất nhau thật sao anh? Chẵng phải anh từng nói với em rằng, đợi đến lúc em ra trường đi làm, những suy nghĩ của em lớn hơn, em mới có thể hiểu và thông cảm cho anh nhiều hơn sao? Giờ đây em chưa ra trường, chưa đi làm nhưng sao anh lại vội vàng rời xa em như vậy? Sao anh không cho em một cơ hội để hiểu anh nhiều hơn?

Hãy để em một lần nữa được ở bên anh! (Ảnh minh họa)

Em mong anh hãy thông cảm, hiểu và tha thứ cho những lỗi lầm mà em đã gây ra. Hãy để em một lần nữa được ở bên cạnh anh, cùng anh đi chung trên một con đường! Thời gian qua mọi sinh hoạt của em vẫn bình thường khi không có anh. Em vẫn đi học, vẫn nấu ăn mỗi ngày, vẫn online và thỉnh thoảng cũng đi đâu đó với nhóm bạn thân. Em không buồn, không khóc, không uống bia để giải sầu rồi nhắn tin cho anh... Em vẫn là em, vô tư và hồn nhiên. Nhưng, anh có biết bên trong đó là một sự cô đơn bao trùm lấy em? Đâu ai biết rằng mỗi ngày trôi qua em đang sống trong sự nhớ nhung tiếc nuối. Mọi ngõ ngách trong suy nghĩ và trái tim em đều là hình ảnh anh. Đối với em đó là sự tồn tại chứ  không còn là cuộc sống nữa.

Em không thể tin rằng em lại yêu một người nhiều đến thế! Em yêu anh nhiều hơn cả những gì em thể hiện!

Em hy vọng khoảng thời gian qua mình xa nhau cũng một chút gì đó xóa mờ những lỗi lầm cùng những suy nghĩ không tốt của anh về em. Đánh người chạy đi chứ ai đánh người chạy lại bao giờ phải không anh?

Hãy để em một lần nữa được ở bên anh!

Bị phụ tình... vì bố mẹ làm ruộng

Hoàn cảnh của hai đứa mình chẳng hợp nhau đâu. Giá như nhà em ở Hà Nội! Giá như bố mẹ em đều làm nhà nước thì chắc chắn sẽ có được tình yêu giữa chúng mình!..."

Chào Ban biên tập chuyên mục Bạn trẻ cuộc sống!

Hôm qua, sau khi đọc được bài viết “Em ở đây trong thế gian này”, tôi cũng muốn gửi những dòng tâm sự chia sẻ của mình với độc giả của chuyên mục và người đàn ông trong bài viết ấy!

Tôi là một cô gái bình thường trong một gia đình cũng rất bình thường. Tuy tôi không xinh đẹp sắc nước hương trời nhưng cũng chẳng đến nỗi khó nhìn quá. Tôi đang làm cho một công ty của Trung Quốc nên thi thoảng, tôi phải lên hải quan để làm thủ tục nhập hàng từ Trung Quốc về. Có một lần do nhân viên hải quan bên công ty tôi nghỉ ốm nên tôi đã đi làm thủ tục thay cho anh ấy.

Khi tôi đến nhận lại tờ khai hải quan, cán bộ làm việc với tôi bảo tôi ghi lại số điện thoại của mình vào đó để có gì vướng mắc, hải quan sẽ liên lạc. Tôi không tin những gì anh ta nói nhưng lúc đó, do đã muộn nên tôi đành ghi lại số điện thoại của mình vào đó.

Chiều muộn hôm ấy, anh đã nhắn tin cho tôi hỏi han rất nhiều. Và từ tối hôm đó, ngày nào anh cũng gọi điện cho tôi gần hai tiếng đồng hồ để hỏi han công việc và tâm sự. Anh tỏ ra rất quan tâm đến tôi và khi tôi kể cho anh nghe về chuyện anh phó phòng công ty cũ của tôi cũng vì biết cô gái mình đang theo đuổi là con nhà nghèo nên đã rũ bỏ cô ấy không một chút luyến tiếc. Anh ấy nói với tôi rằng “Anh yêu ai thì anh cũng chẳng bao giờ tính toán vụ lợi đâu”. Rồi anh ấy hỏi về gia đình tôi, hỏi bố mẹ tôi làm gì? Các bác, anh chị em tôi làm gì?... Tôi cảm thấy nghi ngờ anh “Vì sao mới quen nhau mà anh ta đã hỏi kĩ về gia đình mình như vậy?” nhưng tôi cũng thật thà trả lời: “Bố mẹ em đều làm ruộng, chứ không có ai là công nhân viên chức nhà nước cả”.  Khi anh ấy biết tôi làm việc vất vả, anh hứa sẽ xin cho tôi vào làm cho một cơ quan nhà nước để không phải khổ như vậy nữa. Tôi nghĩ rằng, tại sao trên đời này lại có người đàn ông tốt như vậy chứ?

Tôi an lòng hơn khi nghĩ đến tình yêu của hai đứa dành cho nhau (Ảnh minh họa)

Khi quen anh, tôi cũng có kể cho bố mẹ nghe chuyện này. Mẹ thì bảo “Cứ làm bạn đã con ạ”, bố thì bảo: “Con đừng tin vội vì bây giờ con trai vụ lợi lắm con ạ. Nó công việc ổn định như vậy thì yêu gì con?” Dù bố mẹ có răn đe trước nhưng tôi nghĩ "Tại sao lại không có tình yêu chân thành từ hai phía chứ? Mình yêu anh chân thành, anh cũng rất quan tâm tới mình như thế thì tại sao lại không thể có tình yêu được”… những suy nghĩ ấy khiến tôi an lòng hơn khi nghĩ đến tình yêu của hai đứa dành cho nhau.

Một chiều thứ 7, tôi hẹn anh sẽ xuống Hà Nội chơi và thăm anh. Anh đã đón tôi bằng xe SH. Thực ra, anh không đẹp trai, lại hơi già nữa (anh hơn tôi 12 tuổi)… nhưng tất cả điều đó sẽ chẳng quan trọng gì khi chúng tôi đến với nhau bằng niềm tin và tình yêu thực sự chân thành.

Thế nhưng hôm đó, sau một buổi hẹn hò lãng mạn bên nhau, anh đã kéo tôi vào một quán cà phê để ngồi nói chuyện. Anh nói rằng: “Hoàn cảnh của hai đứa mình chẳng hợp nhau đâu. Giá như nhà em ở Hà Nội! Giá như bố mẹ em đều làm nhà nước thì chắc chắn sẽ có được tình yêu giữa chúng mình! Nhưng do bố mẹ em chỉ làm ruộng nên phải xác định tâm lý rằng, giữa hai đứa mình chỉ có thể là bạn của nhau mà thôi!”… những lời anh nói như những vết dao cứa sâu vào trong trái tim tôi. Tôi không ngờ, người đàn ông luôn quan tâm, ngọt ngào với tôi lại là một người đàn ông vụ lợi như vậy. Anh ta muốn người yêu của mình phải đủ tiêu chuẩn môn đăng hộ đối, có nhà Hà Nội… vậy thì tại sao trước đây anh ta lại nói yêu tôi, muốn tiến xa hơn nữa với tôi và sẽ xin cho tôi vào một cơ quan nhà nước để làm việc nhàn hạ hơn?

Tại sao khi yêu, con người ta lại có thể toan tính vụn vặt như thế chứ? (Ảnh minh họa)

Sau lần gặp gỡ ấy, tôi đã không còn chủ động liên lạc với anh ta nữa. Tôi cảm thấy rất buồn và hụt hẫng... Tôi cũng không ngờ rằng, trên đời này vẫn có một người đàn ông yêu chân thành như anh? Giá như người đàn ông của tôi cũng yêu tôi như anh yêu người ấy? Giá như trong tình yêu, con người ta chỉ quan tâm đến cái tình người ta dành cho nhau… thì đã không có những chia ly, đau khổ vì những cuộc tình không trọn vẹn!

Tôi tự hỏi, bố mẹ tôi làm ruộng thì sao chứ? Họ cũng đổ mồ hôi, sôi nước mắt để chắt chiu những đồng tiền nuôi con khôn lớn, học hành tử tế. Họ đã sống trên chính đôi bàn tay chăm chỉ và cần mẫn của mình, chứ đâu phải một người có địa vị, lợi dụng chức quyền để vụ lợi cho bản thân chứ?

Tình yêu chẳng nhẽ hèn mọn và đê tiện đến thế sao? Phải bố mẹ có chức có quyền, phải có nhà Hà Nội tử tế mới có được tình yêu trọn vẹn sao? Tại sao khi yêu, con người ta lại có thể toan tính vụn vặt như thế chứ? Tôi cũng là một đứa được ăn học tử tế, cũng tự kiếm được những đồng tiền trên chính sức lao động của mình, cũng có thể nuôi sống bản thân mình… thì tại sao tôi phải dựa vào một cái mác giàu sang, danh vọng để có được tình yêu thật sự?

Tôi đã rất buồn và đau khổ sau khi chia tay người đàn ông ấy… nhưng rồi nghĩ lại, có lẽ anh ta không xứng đáng với những tình cảm yêu thương của tôi dành cho anh ấy. Có lẽ, tôi là người may mắn khi đã không lấy một người chồng đầy toan tính và vụ lợi như vậy!

Muốn thăng tiến phải “chiều” sếp

 - Khi người lao động tìm kiếm công ăn việc làm càng khó thì sức ép của nó càng khiến các ông chủ có “nhóm máu D” thả sức tung hoành.

Muốn qua “sông”, gặp “đò” phải lụy Nguyễn Thành (tên nhân vật trong bài đã thay đổi) là phó viện trưởng một viện nghiên cứu kinh tế. Dưới trướng anh ta có vài ba chục nhân viên nữ, trong số đó có chừng mươi người “sạch nước cản”. Nhưng đối tượng có sức hấp dẫn thành hơn cả là Giang, một phụ nữ có chồng đang đi công tác nước ngoài. Một hôm đi xe ô-tô qua gần nhà Giang, biết người phụ nữ xa chồng đang ở nhà một mình, anh ta bảo lái xe chờ ở ngoài đường lớn và ghé vào thăm cô nhân viên. Giang ngạc nhiên hỏi: "Mấy khi rồng đến nhà tôm? Sếp đến chơi hay có việc gì mà không báo trước cho em ạ?”. Thành cười lẳng lơ: "Vừa đến chơi vừa có việc”. Ngồi nói chuyện được mấy câu, Thành nhấp nhổm giở giọng tán tỉnh: “Anh thấy em từ ngày chồng đi vắng trông lại xinh hơn, em giải thích điều này thế nào?”. Giang đỏ mặt: “Vì nhàn hơn, không phải hầu ai”. Thực ra linh cảm của người phụ nữ đã cho cô biết sếp thích mình từ lâu rồi và hôm nay anh ta đến nhà có ý đồ gì cô cũng lờ mờ đoán được nên đã có ý đề phòng. Thành bắt đầu mở cặp lấy ra một tập giấy tờ, nhìn Giang với một cái nhìn đầy ý nghĩa: “Em đọc cái này đi!”. Vừa nói, anh ta vừa đứng lên chuyển sang ngồi cạnh và cầm bàn tay Giang. Cô cảm thấy tim mình đập như trống làng muốn rút tay về nhưng không được. Vừa hay có tiếng chuông điện thoại réo rắt, Giang tiến về phía cửa buồng nghe máy. Như chỉ chờ có thế, Thành đến gần đứng áp sát vào cô. Hoá ra một cô bạn ở cơ quan biết Giang ở nhà nên gọi đến tán gẫu. Hai người vừa “buôn” được mấy câu thì Thành đã vòng tay ôm ngang lưng Giang khiến cô run hết cả người, không nói được nữa, đành xin lỗi và đặt điện thoại xuống. Giang lả người trong vòng tay Thành. Một trận mưa hôn tới tấp dìu hai người đưa nhau vào giường. Y phục rơi dần từng cái trên lối đi của họ.Đó là tờ thông báo từ trên Bộ gửi xuống, cho biết năm nay Viện cô có một chỉ tiêu nghiên cứu sinh ở Pháp. Thấy mắt Giang không rời khỏi tờ thông báo. Biết là cá đã cắn câu, Thành nói thủng thẳng: “Chẳng biết là em có muốn đi đợt này không?”. Như bị nhìn thấu suốt tim gan mình, Giang càng đỏ mặt: “Anh cho em đi nhé! Em biết là trong việc này, anh là người quyết định”. Thành nhìn sâu vào mắt Giang: “Anh lại nghĩ, người quyết định chính là... em”. Khi Thành xách cặp bước ra khỏi nhà Giang, cô như chết lặng đi trong niềm day dứt vì ân hận. Đó là lần đầu tiên cô phản bội chồng. Nhưng ngay sau đó, luồng suy nghĩ chuyển sang việc chuẩn bị đi nghiên cứu sinh. Dẫu vậy cô vẫn ám ảnh bởi sự phản bội chồng nhằm mục đích tiến thân. Điều này khiến cô tìm gặp chuyên gia tâm lý Trịnh Trung Hoà, với câu hỏi: Nên dừng lại để bảo toàn hạnh phúc gia đình hay chấp nhận để có một tương lai sáng lạn? Trường hợp chị Thu 32 tuổi làm y sĩ trong một phòng khám tư lại khác. Ông chủ là bác sĩ Khang, 53 tuổi có vợ và 2 con. Sáng sáng người vợ thường cùng chồng đi ăn, rồi lái ô-tô đưa chồng đến chỗ làm. Những lúc chỉ có hai người, ông Khang hay tận tình hướng dẫn tay nghề cho Thu nhưng khi làm động tác thị phạm, ông ta lại lấy luôn cơ thể Thu làm thí dụ và dừng tay hơi lâu ở những chỗ nhạy cảm. Chị Thu luôn phải nói về chồng mình hay vợ ông ta để nhắc nhở nhưng ông chỉ cười, động vào chỗ nào khen chỗ ấy đẹp. Cho đến một hôm, bà vợ ông Khang đưa cả hai đứa con đi nghỉ mát mấy ngày, ông ta liên tục “chát” với Thu qua máy tính rồi mời cô đi ăn tối, vì ông về nhà ăn cơm một mình cũng buồn. Thu càng từ chối, ông Khang càng khẩn khoản hơn. Ông nói dỗi: “Anh quan tâm đến em nhưng em chẳng nghĩ gì đến anh cả. Tháng này anh quyết định tăng lương cho em vì công bằng mà nói, em làm việc hiệu quả, anh rất quý mến em. Đợt tới anh sẽ cho em tuần hai buổi đi học tại chức trường Y. Chỉ mấy năm em sẽ là bác sĩ trợ lý của anh. Em sẽ phụ trách phòng xét nghiệm ADN sắp mở. Nếu công việc ăn nên làm ra, em sẽ được đãi ngộ xứng đáng với những gì em bỏ ra”. Một khi sếp đã tấn công, không mấy khi chịu bỏ cuộc... (Ảnh minh họa) Thu biết ông Khang đang đầu tư nhiều trang thiết bị y tế hiện đại và những lời ông ta hứa hẹn đều nằm trong tầm tay, chỉ cần Thu biết cách cư xử. Thế là cô quyết định gọi về nhà nói dối chồng là có một ca cấp cứu phải về muộn và nhận lời đi ăn tối với ông ta. Cuộc tình của họ bắt đầu từ đó. Đứng giữa ngã ba đường Minh 27 tuổi tìm đến chuyên gia tâm lý Trịnh Trung Hoà cho biết, cô là thư ký riêng của giám đốc Hoàng 51 tuổi, đã có vợ và hai con. Khi cô mới vào làm, ông chủ tỏ vẻ ân cần, hay thăm hỏi chuyện riêng tư, đôi lúc vuốt tóc, áp sát người vào cô. Cho đến một hôm, ông ta bảo cô ở lại làm thêm giờ, thực ra là để ông có cơ hội khoe khoang những “thành tích” chinh phục phụ nữ trước đây, nhân tiện khoe luôn cả “khả năng đàn ông” hơn người của mình. Bất ngờ ông ta vòng tay ôm ngang người Minh định kéo về phía mình. Cô thư ký phải đứng dậy xin phép ra về, còn vị giám đốc cười nhạt, hẹn hôm sau làm việc tiếp. Minh hỏi chuyên gia tâm lý: “Bây giờ tôi phải làm thế nào nếu không muốn mất việc?”. Theo ông Hoà: “Trong hầu hết trường hợp, người bị quấy rối thường bằng nhiều cách khác nhau biểu lộ thái độ không đồng tình nhưng kẻ quấy rối không quan tâm. Nếu nạn nhân cự tuyệt thẳng thừng, sếp trả đũa bằng nhiều cách. Như đẩy vào tình thế phải phạm khuyết điểm, còn nếu kiên quyết cự tuyệt đến cùng có thể bị đuổi việc. Chính vì sợ mất việc ảnh hưởng đến cuộc sống, một số chị em đành nhương bộ phần nào. Cũng có người bị khuất phục và tự an ủi: “Thôi thì qua sông phải luỵ đò”. Theo nhật ký đàm thoại của Trung tâm tư vấn Linh Tâm, đàn ông lợi dụng thế mạnh ở quyền lực hay vị trí xã hội để tấn công những phụ nữ lọt vào tầm ngắm của họ bất kể đã có chồng hay chưa, không phải là chuyện hiếm. Chính từ chỗ ý thức được mọi người vì nể khiến họ có hành vi liều lĩnh, táo tợn hơn hẳn những anh không có ưu thế đó. Những đàn ông tự cho mình có tài năng trí tuệ hơn người cũng dễ nảy sinh ý nghĩ họ phải được hưởng hạnh phúc gấp hai, gấp ba người khác. Với họ, một người vợ thôi không đủ, cần phải có thêm một vài cô bồ và đối tượng họ thấy có khả năng chinh phục trước nhất là những nhân viên dưới quyền – Ông Hoà nói. Tất nhiên không phải không có những nhân viên kiên quyết chống lại sự tấn công của sếp. Nhưng để giữ được lòng kiên trinh đó, họ thường phải trả giá khá đắt. Bởi họ chỉ có hai ngả đường. Một là khuất phục, hai là phản kháng đến cùng. Một khi sếp đã tấn công, không mấy khi chịu bỏ cuộc. Sự phản kháng yếu ớt chỉ như lửa đổ thêm dầu. Chỉ khi nào họ làm ầm ĩ chuyện đó, sếp mới chiu thôi. Nhưng khi đó, người bị mang tiếng không phải chỉ có sếp mà cả người bị tấn công. Không chỉ người ngoài bán tán mà ngay cả chồng họ cũng nghi ngờ: “Chắc cô cũng phải thế nào hắn mới làm thế chứ?”. Nếu làm to chuyện hơn lại thường không có bằng chứng. Vả lại những khi sếp sàm sỡ thường chỉ có hai người nên chẳng có ai làm chứng. Ngay cả khi đưa ra toà người thua cũng là bên nguyên chứ không phải bên bị, vì thiếu chứng cứ. Chính vì thế không ít người đành chịu khuất phục hoặc âm thầm chịu đựng sự trả thù của kẻ tấn công. kể cả bị đuổi việc - Ông Hoà nói. Và tuy nhiên, theo ông Hoà, không phải không có những người sử dụng “vốn tự có” để leo lên những nấc thang danh vọng. Họ bật đèn xanh cho sếp tấn công. Họ tưởng cuối cùng cũng chẳng mất gì mà trái lại được nhiều cái lợi. Nhưng cái mà họ mất có thể là tổ ấm gia đình, là sự tha hoá về nhân cách, sự coi thường thậm chí của chính những người thân yêu trong gia đình họ. Có trường hợp rơi vào bi kịch không lối thoát, phải trả giá bằng cả cuộc đời.

Công sở - chị em khốn đốn vì váy

- Đang yên đang lành, tự nhiên sếp mới ở đâu về kèm theo quyết định dở hơi: "Toàn bộ nhân viên nữ của công ty phải mặc váy đi làm". Cả công ty quay cuồng vì váy, khổ nhất là mấy chị vừa mới sinh con, chưa lại dáng, mặc váy mà phát ngượng.

Có đợt, công ty Nga rối tinh như một mớ bòng bong, chỉ vì sếp mới về, chưa kịp ngồi ấm chỗ đã ''phang" ngay quyết định bắt nhân viên nữ đồng phục váy. Kèm theo quyết định là cơ chế phạt to đùng dán ngay cửa ra vào của công ty "không mặc váy trừ 200k/ngày", tiền phạt còn vượt quá tiền công của không ít chị em ở đây. Công ty vốn nhiều nữ nhưng trước giờ ăn mặc tự do, cũng chẳng mấy người diện váy, theo cái lý "ăn mặc thoải mái, gọn gàng và cơ động được". Thế nhưng, sếp mới về thay chỗ sếp cũ, lấy lý do công ty phải tiếp xúc với khách hàng, mọi người phải ăn mặc chỉnh tề, nhất là nhân viên nữ.

Những nhân viên nữ trẻ trung, chưa chồng thì không sao, mặc váy là chuyện thường. Chỉ khổ các chị vừa nghỉ sinh mấy tháng, mới trở lại đi làm, không hiểu phải mặc váy kiểu gì khi số đo 3 vòng gần bằng nhau. Xin xỏ thế nào sếp cũng không đổi ý, cực chẳng đã các chị đành nhắm mắt... mặc liều. Nhưng cũng từ cái sự liều đó mà nảy sinh đủ chuyện hài hước.

Đến giờ, mỗi lần nhắc lại ai cũng không nín được cười với chị Hoài. Vừa sinh con thứ 2 xong, chị Hoài trở lại công sở với vóc dáng "eo bánh mỳ". Nhìn thấy quyết định bắt chị em mặc váy đến công ty, chị Hoài suýt ngất. Thế nhưng, lệnh trên đã ban, sếp lại là sếp mới, chẳng còn cách nào khác, chị Hoài đành nghĩ ra một kế: Mỗi ngày đi làm vẫn mặc quần áo bình thường nhưng phải mang theo một bộ váy, gần đến công ty mới ghé vào mấy quán quen để nhờ... thay váy. Chiều về, ra khỏi cổng cơ quan, chị Hoài lại tất tả đổi lại quần áo rồi mới ra về. Nghĩa là, bộ váy chỉ theo chị Hoài khi có mặt ở cơ quan, kể cả giờ ăn trưa, hoặc là gọi cơm hộp, hoặc mang cơm từ nhà, chị Hoài hầu như không ra khỏi cổng cơ quan nữa. "Vừa sinh xong, lại là đứa thứ 2 rồi, mặc váy vào người có khác gì tranh đả kích đâu. Mặc váy mà ngượng chín cả người, chẳng dám đi đâu ra khỏi văn phòng vì sợ mọi người cười chê".

Có một dạo, công ty Ngân cũng rộ lên phong trào đồng phục. Nam thì comple, cà vạt, nữ đồng phục váy. Bộ phận khách hàng còn nhiều cô cao ráo, xinh đẹp thì không sao, nhưng phòng Ngân là phòng kỹ thuật, và kế toán, toàn các chị U30 trở lên. Có mấy cô trẻ trung hơn thì cũng không lấy gì làm đẹp, cô mặt mũi sáng sủa thì dáng người lại thấp béo, cô dáng cao thì trông lại thô mặc váy vào trông chẳng ra thể thống gì. Thế nhưng, lệnh trên đã ban, chẳng ai dám trái ý. Mỗi lần mặc váy, mấy chị em cứ rủ nhau ngồi trong phòng, họa hoằn lắm mới phải ló mặt ra vì... ngại.

Chỉ khổ các chị vừa nghỉ sinh mấy tháng, mới trở lại đi làm, không hiểu phải mặc váy kiểu gì khi số đo 3 vòng gần bằng nhau... (Ảnh minh họa)

Mỗi khi sếp đi công tác dài ngày, khỏi phải nói cả phòng sung sướng vô cùng vì có mấy ngày không phải mặc váy. Thậm chí có hôm biết sếp đi gặp đối tác, cứ nghĩ sếp không quay lại công ty nên mấy chị em rủ nhau thay váy, mặc quần áo bình thường cho thoải mái. Ai dè, giữa giờ làm việc sếp về vì cuộc gặp gỡ bị hoãn lại. Mấy chị em lại cuống cuồng lao vào phòng vệ sinh để khoác lại bộ váy cũ.

Đằng sau... cái váy

Dù sếp cứ lấy lý do bắt chị em mặc váy cho chỉnh tề nhưng ở công ty Nga, chẳng ai lạ gì với lý do của sếp. Mỗi khi sếp cười, mắt lại nhắm tịt vào chẳng thấy tổ quốc đâu, nhìn thấy cô nào xinh, sếp cũng ngẩn người ra ngắm... vì thế, dù về công ty chưa được bao lâu nhưng chẳng ai là không biết sếp thuộc loại người có nhóm máu thứ 4. Khổ nhất là mấy cô phòng marketing, dáng người cao ráo, xinh xắn. Mỗi khi mặc váy, sếp toàn lấy cớ sang thăm cả phòng nhưng cái chính là để "ngắm" các em cho tiện.

Khi cái cớ hợp lý ngày càng ít đi, sếp lại nghĩ ra cách mới: gọi nhân viên vào phòng hỏi chuyện. Ban đầu, các chị em còn ngơ ngác không hiểu sếp gọi có chuyện gì, nhưng rồi dần dần mọi người đều hiểu cái tính "thích nhìn chị em mặc váy" của sếp. Bởi ngày nào, cũng chỉ dăm ba câu hỏi như cũ lặp đi lặp lại, nào là hôm nay có gì mới không, công việc thế nào, có bận rộn lắm không... Tự nhiên, sếp lại tỏ ra quan tâm thái quá, ngày nào cũng... gọi vào hỏi thì chị em cũng phát hoảng.

Mà nói chuyện với sếp đâu có dễ dàng gì, bởi điểm nhìn của sếp không phải nhìn thẳng vào mặt mà là nhìn... chân. Những đôi chân mặc váy ngắn cứ lộ ra, trắng nõn nà và kéo hết ánh nhìn của sếp. Có lần, Hà - cô bạn thân cùng phòng Nga chết khiếp vì cái kiểu "vào đây anh nhờ tý việc" của sếp mà suýt bỏ việc. Hà kể rằng, vào phòng chẳng có gì để nói, công việc đã báo cáo đầu tuần rồi, thế mà sếp cứ kiếm cớ để Hà ngồi lại. Cũng chỉ vài ba câu hỏi cho có chuyện, nhưng ánh mắt sếp cứ đổ dồn vào cặp chân thon thả của Hà. May nhờ bạn bè, đồng nghiệp khuyên nhủ, Hà mới tiếp tục ở lại làm việc nhưng từ đó, cô cũng không bao giờ dám mặc váy "hơi ngắn" nữa, bất kể đẹp hay xấu, váy của Hà đều dài quá đầu gối.

Ranh giới nơi công sở

1. Không nên chạm vào móng vuốt của sếp

Ranh giới thứ nhất chính là có rất nhiều nhân viên thích công khai chống đối lại cấp trên.

Cấp trên giống như con hổ oai nguy. Đừng bao giờ cho rằng chú hổ đã được thuần hóa thì sẽ dễ bị bắt nạt, nếu trêu đùa chúng bạn vẫn có thể bị chúng làm tổn thương. Trong công việc dù cấp trên cần sự trợ giúp đắc lực từ phía nhân viên của mình, nhưng một khi bạn đã vượt qua ranh giới chịu đựng của sếp thì kết quả bạn sẽ: một là bạn hãy đánh bại cấp trên của mình và chiếm lấy vị trí đó; hai là bị cấp trên sa thải một cách không thương tiếc. Thông thường kết quả thứ hai sẽ chiếm tỷ lệ cao hơn. Để đánh bại sếp của mình hãy có đủ bằng chứng chứng minh sếp là người thiếu năng lực.

2. Không nên nghe theo tin đồn của đồng nghiệp

Nhiều nhân viên rất hứng thú với tin đồn về cấp trên. Nếu bạn nằm trong số đó, chỉ có thể nói rằng bạn không có duyên với sự thăng quan tiến chức. Trong công việc, loại người dễ được nâng đỡ, thăng tiến chính là: nhân viên ngố (chỉ quan tâm làm việc không mong chờ được bồi đáp); thông minh thủ đoạn (có thể lực vững chắc về chính trị); sắc xảo khéo léo (miệng lưỡi khôn khéo); gia đình giàu có thế lực (có quan hệ với cấp cao).

Nếu bạn chỉ là một nhân viên bình thường, hãy chứng tỏ mình là một nhân viên ngờ nghệch. Chăm chỉ làm việc, nỗ lực dưới sự quản lý và chỉ bảo của sếp, nắm bắt chính trường và phe phái trong công ty, nhưng tuyệt đối không tham dự vào chuyện thị phi. Nếu sếp là người thích nghe tin đồn sẽ có hai điều bất lợi: thứ nhất, bạn hiểu biết nhiều vấn đề nếu một ngày được thăng chức, bạn sẽ bị chính người nói những bí mật đó với bạn khinh ghét; thứ hai, bạn nghe ngóng tin đồn chính là điểm yếu để người khác uy hiếp bạn, khi gặp khó khăn đây chính là nhược điểm lợi dụng để đánh bại bạn. Vì vậy, hãy coi tin đồn trong công việc là cơn gió thoảng qua, không nên chú trọng đến chúng. Sẽ có người cho bạn biết vì có rất nhiều người khác thích buôn chuyện.

Không nên thể hiện toàn bộ năng lực của mình, bởi sếp sẽ cảm nhận được sự uy hiếp từ phía bạn... (Ảnh minh họa)

3. Không nên đục nước béo cò

Trong công việc, người bị hạ bệ thông thường chỉ là nhân vật nhỏ, sau lưng anh ta có thể là nhân vật có thể lực. Cho dù bị xử lý nhưng vì không muốn làm to chuyện bởi người đỡ đầu sau anh ta nên cấp trên cũng chỉ làm cho quan chuyện. Nếu lúc này, bạn coi đây là cơ hội thừa thắng xông lên, làm mọi việc to chuyện thì không những cấp trên bị khiển trách, mà vị trí bạn đang có cũng khó bảo toàn.

 4. Quá hiếu thắng

Nhiều nhân viên trẻ thích làm việc theo ý tưởng riêng của mình, cho rằng đó là giá trị của bản thân. Nhưng trong môi trường làm việc tại Việt Nam hiện nay, điều đó là sai lầm. Bạn nên học cách thích ứng, nắm bắt môi trường văn hóa tại nơi mình tham gia công tác. Nếu sếp không vừa ý về bạn thì dù là người có năng lực đến đâu hoặc gặp phải người cấp trên thiếu năng lực thì hãy lựa chọn sự ra đi bởi bạn khó có thể tồn tại lâu dài dưới quyền của anh/ chị ta. Nếu bạn chấp nhận tính cách anh/ chị ta, hãy thích ứng và làm theo suy nghĩ của sếp. Người sếp có năng lực sẽ tham khảo ý kiến của cấp dưới, kết luận dù không phải là điều bạn hoàn toàn ủng hộ nhưng một khi sếp đã quyết thì hãy thuận theo và hoàn thành tốt chúng, sếp được khen thưởng thì bạn cũng sẽ được hưởng lợi theo.

5. Không nên có quá nhiều ý tưởng trước khi mình mạnh mẽ

Đừng cho bản thân có học vị, bằng cấp và năng lực hơn cả cấp trên bởi trong mọi trường hợp thì cấp trên vẫn luôn hơn bạn về địa vị. Vì vậy, với tư cách là người mới, hãy thể hiện mình là con người khiêm tốn. Không nên thể hiện toàn bộ năng lực của mình, bởi sếp sẽ cảm nhận được sự uy hiếp từ phía bạn. Cho dù không có ý xấu nhưng vì bảo toàn chức vị và danh vọng của mình, áp lực bạn mang đến vô hình chung khiến sếp bất an và muốn làm khó bạn.

Mẹo “thích nghi” với sếp mới

Trong sự nghiệp của mình, bạn có thể phải trải qua nhiều lần thay đổi sếp. Mỗi lần như vậy sẽ có thêm nhiều thử thách cũng như cơ hội mới. Để tránh khỏi sự bỡ ngỡ và lạ lẫm trước cách lãnh đạo hoàn toàn khác, hãy tập thích nghi với sếp. Dưới đây là một số lời khuyên: 1. Chủ động Để thích nghi với sếp mới, điều quan trọng nhất bạn cần làm là tìm hiểu phong cách quản lí, lãnh đạo cũng như mong chờ của họ về vị trí của bạn. Đừng chờ đợi sếp tổ chức cuộc gặp mặt và nói thẳng những thông tin đó, hãy chủ động và dành thời gian để tìm hiểu người quản lí mới của bạn. Jean Kelly, chủ tịch một công ty tư vấn lãnh đạo, cho biết: “Nhân viên nên là người chủ động tìm hiểu sếp mới. Bạn nên sắp xếp một cuộc họp nhỏ, chuẩn bị một số câu hỏi cho sếp như: “Thách thức lớn nhất trong công việc họ phải đối mặt thời gian vừa qua và đã vượt qua thế nào?”, “Họ đánh giá nhân viên ra sao?”, “Họ thấy nhân viên cấp dưới có vai trò như thế nào trong thành công của mình?”… Ngoài ra, đừng quên những câu hỏi thông thường như số điện thoại nhà, di động để tiện liên lạc”. Học phong cách giao tiếp của sếp cũng là điều quan trọng. Nó có thể rất khác so với sếp cũ của bạn. Dù sếp cũ của bạn suồng sã gọi với từ phòng mình và đặt ra câu hỏi cho nhân viên, nhưng sếp mới có thể nghi thức hơn bằng cách gọi điện thoại hoặc gửi email trực tiếp tới nhân viên. “Bạn nên tìm hiểu phong cách giao tiếp, làm việc và lãnh đạo của sếp mới để công việc của mình diễn ra trôi chảy, hiệu quả hơn”., Jay Block, tác giả cuốn sách “101 cách để tìm việc thành công trong thời kì khủng hoảng”, đưa ra lời khuyên. 2. Chấp nhận những thay đổi Có sếp mới thường chỉ là sự khởi đầu của những thay đổi. Tuỳ thuộc vào tính cách và mục tiêu của sếp mới, cô/ anh ấy có thể đặt ra sự thay đổi về cấu trúc nhân viên, các cuộc họp, mục tiêu khái quát của từng phong ban. Học phong cách giao tiếp của sếp cũng là điều quan trọng... (Ảnh minh hoạ) “Nếu bạn có sếp mới đến và muốn thay đổi nhiều dự án bạn đang thực hiện, bạn phải quản lí bản thân thông qua những thay đổi đó”, Beth Banks Cohn, tác giả cuốn sách “Quản lí bản thân trong thời kì bất ổn”, nói. “Họ không làm vậy vì bạn làm không tốt công việc của mình, họ làm vậy vì họ cho rằng những thay đổi đó sẽ làm công ty đi lên. Đừng suy diễn một cách cá nhân và học cách kiểm soát cảm xúc của bạn”. Do đó, đừng vội phản đối kịch liệt và phê phán sếp khi sếp can thiệp sâu vào công việc của bạn. 3. Tận dụng lợi thế của những cái mới Sếp mới đến có thể là thời điểm thích hợp để bắt đầu mọi thứ một cách mới mẻ, đặc biệt nếu họ ở ngoài tổ chức của bạn hoặc bạn đang bắt đầu công việc mới ở công ty mới”. Kelley nói: “Đây là cơ hội tốt để bạn xây dựng lại thương hiệu cho bản thân. Đặc biệt nếu bạn đã không hoà hợp với sếp cũ của mình, hãy bắt đầu mối quan hệ với sếp mới theo hướng tích cực hơn”. “Có một sếp mới mang đến nhiều điểm tích cực”, Banks Cohn nhấn mạnh. “Đó có thể là chất xúc tác để bạn tiến lên phía trước theo cách bạn chưa từng nghĩ tới. Quá quen thuộc với một sếp trong một thời gian dài sẽ khiến bạn thấy thoải mái nhưng đôi khi là nhàm chán. Một sếp mới có thể tạo ra nhiều cơ hội cho bạn, thử sức những điều mới mẻ theo các cách khác biệt”.

Mẹo tìm việc trong năm mới

Năm 2011, thị trường việc làm được dự báo có nhiều biến động. Sẽ không có nhiều công ty tuyển dụng người lao động và việc chọn lọc ứng viên sẽ khắt khe hơn rất nhiều. Đa số các nhà tuyển dụng đều muốn có những ứng viên có thể làm việc được ngay mà không cần qua quá trình đào tạo, họ cần những người có kinh nghiệm và kỹ năng thật tốt. Mặc dù cạnh tranh khó khăn hơn nhưng không có nghĩa là bạn không thể tìm được một công việc như ý. Những gợi ý sau sẽ giúp bạn biến sự khó thành không khó: - Thu hẹp phạm vi tìm việc Đừng apply nếu cảm thấy bạn không đủ tiêu chuẩn nhà tuyển dụng đưa ra, hoặc nếu thấy việc đó mình không mấy hứng thú bởi nó chỉ khiến bạn lãng phí thời gian mà thôi. Hãy trung thực với chính mình, đừng tự huyễn hoặc bản thân mà nên xem xét nghiêm túc xem mình có đủ kinh nghiệm, kỹ năng mà nhà tuyển dụng đòi hỏi hay không. Bạn có thể bắt đầu công việc ngay mà không cần đào tạo? Bạn đã đủ kinh nghiệm để giải quyết ổn thỏa công việc được giao?... Nhà tuyển dụng sẽ có xu hướng tìm những ứng viên có thể "nhảy" ngay vào công việc mà không phải mất thời gian đào tạo, vì thế, để không mất thời gian, bạn nên tập trung tìm những ngành nghề, công việc "dành riêng" cho bạn. - Biết chính xác mình muốn gì Thu hẹp phạm vi tìm việc sẽ khiến bạn phải nghiêm khắc hơn với chính bản thân mình. Bạn phải xác định xem mình thực sự muốn gì, yêu thích công việc nào và có những kỹ năng gì nổi bật. Nếu không biết chính xác, hãy lập ra một danh sách những kỹ năng công việc bạn có, và chia ra một số kỹ năng nổi bật nhất. Sau đó, bạn lấy những kỹ năng này làm thuật ngữ tìm kiếm khi tìm việc qua mạng. - Làm mới kỹ năng của bản thân Bạn đã xem qua khắp lượt các công việc cần tuyển dụng nhưng vẫn không tìm được công việc phù hợp với bản thân, với những kỹ năng mình đang có. Đây là lúc bạn nên đi học bổ sung cho mình những kỹ năng mới, hiện đại và phù hợp hơn. Đừng ngại tham gia các lớp đào tạo kỹ năng nhất là đối với những người đang thất nghiệp, hãy coi như đây là cơ hội để bạn học hỏi, bổ sung thêm kiến thức. Khi đã tự tin vào các kỹ năng mới, bạn sẽ không phải lo lắng về vấn đề tìm việc nữa. - Đặt ra mục tiêu cụ thể Tất nhiên, cái đích cuối cùng của bạn là tìm được một công việc ổn định, phù hợp với mong muốn của bản thân, thế nhưng, trong ngắn hạn, mục tiêu của bạn là phát triển kỹ năng của bản thân và phải đánh giá được mức độ tiến bộ đó. Đây là lúc bạn nên nâng cao kỹ năng về mạng, tham gia các nhóm chuyên nghiệp, một vài sự kiện có thể giúp bạn mở rộng cơ hội tìm việc... Coi đây là mục tiêu ngắn hạn cung cấp cho bạn những thông tin mới về thị trường việc làm. Chủ động tiếp cận thị trường việc làm thường xuyên để nắm bắt thông tin nhanh chóng... (Ảnh minh họa) - Vươn sang những lĩnh vực mới Nếu bạn đang mắc kẹt khi tìm những công việc ở những lĩnh vực cũ, quen thuộc với bạn, hãy mạnh dạn lấn sang những lĩnh vực mới. Thay vì chỉ tìm việc trực tuyến, cố gắng liên hệ với nhà tuyển dụng qua điện thoại hoặc gặp gỡ nói chuyện trực tiếp. Biết đâu, những cách tiếp cận này sẽ giúp bạn có kết quả tốt nhất. - Vượt trội hơn các ứng viên khác Nếu bạn tìm được một công việc như ý, hãy làm gì đó để chứng tỏ bạn nổi bật hơn so với hàng loạt ứng viên khác. Chẳng hạn, khi tìm thấy công việc phù hợp, muốn apply, thay vì gửi email một cách chung chung cho bộ phận tuyển dụng của công ty, bạn hãy tìm tên của người phụ trách, gửi hồ sơ trực tiếp hoặc gửi vào địa chỉ email của người đó. Năm 2011, bất cứ thông tin gì cũng có thể được tìm thấy qua Internet, từ thông tin về công ty đến các thành viên của công ty, chức danh của họ đều được công bố. Và bạn sẽ nhìn vào chức danh của họ để gửi hồ sơ cho đúng chỗ. - Lập trang web cá nhân Nếu bạn muốn sự hiện diện của bản thân trên Internet thật dễ dàng cho các nhà tuyển dụng tìm kiếm, thì tốt nhất là hãy bắt tay vào tạo lập một trang web cá nhân. Đây sẽ là nơi giới thiệu kỹ năng, kinh nghiệm của bản thân một cách thú vị, tạo tính chuyên nghiệp cho bạn và nhà tuyển dụng luôn đánh gái cao điều đó. - Thường xuyên để ý đến thị trường việc làm Ngay cả khi bạn đang đi làm, bạn cũng nên thường xuyên theo dõi báo chí, internet hay các chính sách có thể tác động đến con đường sự nghiệp của mình. Điều nay không chỉ giúp bạn nắm được tình hình thị trường việc làm mà còn giúp bạn có cơ hội gặp gỡ các nhà tuyển dụng chuyên nghiệp. Họ có thể đưa đến cho bạn nhiều ý tưởng, mối quan hệ mới và vấn đề việc làm của bạn chỉ là chuyện nhỏ. - Thể hiện mình Trong cuộc phỏng vấn, bạn đừng quá khiêm tốn mà giảm bớt năng lực, kinh nghiệm của bản thân. Hãy chuẩn bị ít nhất là 5 điểm tốt ở bạn trước khi bước vào phỏng vấn, phải trả lời được mấy câu hỏi: "tại sao nhà tuyển dụng nên chọn bạn", "bạn có thể học hỏi nhanh như thế nào"... Và đừng bao giờ quên ghi số điện thoại của bạn trong hồ sơ để nhà tuyển dụng liên lạc. Năm 2011, tìm việc sẽ khó khăn hơn nhưng không có nghĩa là bạn không thể tìm được công việc như mơ ước. Điều quan trọng là bạn phải chuẩn bị kỹ năng thật tốt và chủ động tiếp cận thị trường việc làm thường xuyên để nắm bắt thông tin nhanh chóng.

Nhân viên luôn phải chú ý tới sắc thái của sếp... (Ảnh minh họa)

Công sở “đáng sợ”  Một công sở lí tưởng là nơi nhân viên coi như “ngôi nhà thứ 2”, là nơi họ được thoải mái phát huy hết khả năng của mình. Ngược lại, nếu môi trường làm việc kìm hãm, hạn chế sự phát triển của nhân viên thì quả là “đáng sợ”. nguoibanphonenh

Dưới đây là 10 dấu hiệu của công sở “đáng sợ”, liệu bạn có đang làm việc trong hoàn cảnh như vậy? 1. Nhân viên luôn phải chú ý tới sắc thái của sếp Thay vì tập trung vào chất lượng công việc, nhân viên lại luôn chạy theo để làm hài lòng mọi yêu cầu không liên quan tới công việc của sếp. Hơn nữa, mọi hành động đều phải phụ thuộc vào tâm trạng của sếp. Và như vậy, bạn sẽ dần hình thành một nỗi ám ảnh rằng phải làm thế nào để được sếp chấp nhận. 2. Mọi người đều nói về người thất bại trong phòng Khi những cuộc nói chuyện hàng ngày tập trung vào người đang nằm trong “danh sách đen” của sếp, ai là người có nguy cơ bị sa thải cao nhất, bạn sẽ có nỗi sợ về địa vị và quyền lực trong công ty. Bạn lo lắng rằng chính mình là người đang được nói tới. 3. Nhân viên mất niềm tin vào lãnh đạo Khi nhân viên trong công ty phải ngừng cố gắng trong công việc và hỏi bản thân “Liệu có an toàn không khi chia sẻ ý kiến của mình với sếp?”, bạn có nỗi sợ về tổ chức. Tại công sở, nơi đôi khi mọi người ăn cắp ý tưởng của người khác thì niềm tin là điều đáng sợ. 4. Công ty đặt ra những mục tiêu xa vời Một mục tiêu cụ thể giúp nhân viên có định hướng cụ thể để phấn đấu. Tuy nhiên, nếu mục tiêu đó quá xa rời thực tế, nó có thể mang lại nỗi sợ cho nhân viên. Ngoài ra, áp lực hoàn thành chỉ tiêu và hàng đống dự án với thời hạn gấp rút cũng là một nỗi ám ảnh với nhiều nhân viên. 5. Công ty đặt ra hàng đống quy tắc Chính sách, quy tắc, luật lệ giúp nhân viên tuân theo trách nhiệm công việc của mình trong vòng kiểm soát. Nhưng hàng đống quy tắc (và một số rất phi lí) áp đặt lên nhân viên sẽ khiến họ cảm thấy mệt mỏi và chán nản. Bên cạnh đó, một số công ty còn có điều kiện chặt chẽ để giữ chân nhân tài, đây cũng là một nỗi sợ của nhân viên. Hàng đống quy tắc áp đặt sẽ khiến nhân viên cảm thấy mệt mỏi và chán nản... (Ảnh minh họa) 6. Công sở hạn chế ý kiến cá nhân Thử tưởng tượng xem, khi bạn và đồng nghiệp đang thảo luận một vấn đề, sếp đột nhiên xuất hiện và yêu cầu giải tán chỉ vì nghi ngờ các bạn có kế hoạch mập mờ. Thêm nữa, công ty còn rất hạn chế cho phép nhân viên phát biểu ý kiến cá nhân. Một công sở như vậy thật tù túng và đáng sợ. 7. Thông tin không được công khai rộng rãi Đáp án duy nhất cho thắc mắc “Nhân viên có thể tìm hiểu thông tin từ đâu?” là “Hỏi người quản lí”. Thông tin trong phòng rất hạn chế và thậm chí, đôi khi nhân viên chỉ biết về hợp đồng mới của công ty thông qua báo chí. Nhân viên có thể phát hoảng trước tình trạng “mù” thông tin khi làm việc trong môi trường như vậy. 8. Thăng tiến không minh bạch Khi người được thăng chức và trao thưởng một cách nhanh chóng là những kẻ nịnh bợ, nỗi sợ là điều tất yếu đối với những nhân viên luôn nỗ lực hết mình vì chất lượng công việc. Người lãnh đạo của tổ chức đó luôn được vây quanh bởi những người chỉ biết nói có bởi nó thoải hơn là sự thật. 9. Công sở không có thách thức Trong môi trường này, nhân viên lo sợ vì không có cơ hội thử thách bản thân. Và nó sẽ dần giết chết tinh thần và động lực làm việc hăng hái của họ. 10. Sếp quản lí bằng nỗi sợ Khi sếp thường đưa ra quyết định trong bí mật, “bố thí” thông tin một cách nhỏ giọt, tuyển dụng dựa trên cảm tính cá nhân hơn là năng lực của ứng viên, hạn chế, thậm chí cấm nhân viên thể hiện cảm tưởng cá nhân, đó là sự quản lí bằng nỗi sợ.

Một người muốn thành công phải luôn biết cách ứng xử êm đẹp trước mọi tình huống... (Ảnh minh họa)

Mẹo thành công cho phái mạnh nơi công sở Nhiều người đàn ông có năng lực, tài giỏi nhưng vẫn không thoát khỏi cái vòng luẩn quẩn với đồng lương còm cõi ba cọc ba đồng. Đơn giản là vì họ không biết cách thể hiện bản thân với những sở trường của mình.

Đôi khi, những việc tưởng như rất đơn giản nhưng lại góp phần không nhỏ vào thành công của bạn. Vì vậy, hãy chuẩn bị cho mình những bước đệm để đi đến cái đích thành công. - Khoe "kín đáo" Bạn có tài và bạn rất muốn mọi người biết về những thành tích bạn đã làm được nhưng nếu cứ không khéo, người ta sẽ nhìn bạn như một kẻ thích khoe khoang và dần dần sẽ bớt kính trọng bạn. Vì thế, khoe cũng là một nghệ thuật, đòi hỏi bạn phải có sự kết hợp thật khéo léo khiến người nghe không cảm thấy chối tai. Họ sẽ hiểu hết ý bạn và biết rõ bạn là người có năng lực đến đâu. Thay vì khoe khoang tôi làm được cái nọ, tôi biết cái kia… bạn hãy lồng ghép thành tích của mình vào các cuộc nói chuyện, các bài thuyết trình một cách trơn tru, đưa người nghe vào câu chuyện. Ví dụ, bạn muốn nói về thành tích bán hàng với doanh số cực cao của mình vào năm ngoái, thay vì nói trực tiếp, bạn hãy kể về một kỳ nghỉ. "Năm ngoái, chúng tôi được tới thăm New York nhờ vào tiền thưởng của công ty. Đó là mức thưởng dành cho mức doanh số bán hàng "khủng" của chúng tôi". Nói một cách kín đáo như thế bạn không ngại người ta sẽ biết hết về công việc và bí quyết của bạn. Thay vào đó, họ sẽ nhận ra thành công đó và có những đánh giá xác đáng về bạn. - Giao tiếp tốt Không phải ngẫu nhiên mà đa số các công ty hiện nay đều quan tâm đến vấn đề PR, xây dựng thương hiệu cho mình. Bởi việc xây dựng hình ảnh, tên tuổi cho công ty đóng vai trò quan trọng trong việc đưa công ty phát triển. Với cá nhân cũng vậy, bạn cũng cần phải xây dựng uy tín cho bản thân, và giao tiếp tốt là một cách giúp bạn đạt được mục đích. Trước hết, hãy rèn cho mình cách nói năng gãy gọn, diễn đạt lưu loát, dùng từ đúng nghĩa, đúng mục đích, không gây hiểu nhầm cho người nghe. Muốn vậy, bạn hãy chọn lọc từ ngữ cho chính xác. Hơn thế, khi nói chuyện với người khác, bạn hãy thể hiện mình biết lắng nghe, bằng ánh mắt, cử chỉ chứ không phải đợi người ta nói hết câu chuyện rồi mới chịu gật đầu. Tập cho mình thói quen biết lắng nghe, nghe ở khắp mọi nơi để biết thông tin và cách cư xử cho phù hợp. - Kết thúc cuộc trò chuyện một cách êm đẹp Một người muốn thành công phải luôn biết cách ứng xử êm đẹp trước mọi tình huống. Khi bạn thấy cuộc nói chuyện đã quá sa đà, đã đi quá xa và bạn muốn thoát khỏi nó, hãy nói lời cảm ơn với mọi người trước khi kết thúc. Đừng lấy lý do bạn bận việc hay bất kỳ một lý do nào khác bởi như thế sẽ khiến người ta cảm thấy không được tôn trọng. Dù trí tuệ của bạn sáng suốt đến đâu, ngoại hình vẫn là một công cụ hữu hiệu giúp bạn đi đến thành công... (Ảnh minh họa) - Cư xử lịch thiệp Người đàn ông thành đạt luôn là người có cách cư xử lịch thiệp, ga-lăng trong mắt chị em và bạn bè đồng giới. Vì thế, hãy học những thói quen tốt, nhất là đối với phái nữ, bởi đó là những bước chuẩn bị cho bạn trên con đường đi tới thành công. Thực tế, những thói quen đó không có gì là cao xa mà nhiều khi rất đơn giản và quen thuộc nhưng bạn không để ý. Sau đây là một số tố chất thường thấy ở những người thành đạt: - Nhanh tay mở cửa cho phái nữ - Nhường đường cho mọi người - Biết nói "cảm ơn", "vui lòng" - Nhìn vào mắt người đối diện khi trò chuyện - Không ngắt lời khi người khác đang nói - Đàng hoàng trong các mối quan hệ - Mở rộng mối quan hệ Càng nhiều người biết bạn, càng có nhiều cơ hội để tỏa sáng và thành công, vì thế, tốt hơn là bạn nên tạo lập và duy trì một hệ thống các mối quan hệ của mình thật rộng rãi. Để duy trì các mối quan hệ này, bạn hãy thường xuyên liên lạc, có thể là email, hoặc qua điện thoại hay các trang mạng xã hội để thường xuyên cập nhật tình hình của mọi người. Qua đó, hãy nói rõ với họ mong muốn cũng như khả năng của bản thân, và sẵn sàng chấp nhận những thử thách, ý tưởng mới. - Chịu khó đi du lịch Du lịch là cách giúp bạn mở rộng hiểu biết về văn hóa, kinh tế các nước trên thế giới. Khi bạn có niềm đam mê du lịch, nghĩa là bạn đang tò mò về thế giới và muốn đắm mình vào các nền văn hóa khác nhau. Một người thường đi du lịch là những người giàu có về tâm hồn, luôn có những câu chuyện hay ho để kể cho người khác nghe. Từ đó, bạn sẽ trở nên cởi mở và biết cách làm cho người khác nghe mình nói. - Luôn có thái độ tích cực Người đàn ông thành đạt là người luôn có thái độ lạc quan trong mọi hoàn cảnh. Vì thế, hãy học cho mình sự bình tĩnh, thái độ tích cực trước mọi khó khăn chứ đừng để rơi vào tình trạng lo lắng thường xuyên. Đặc biệt là khi sự lo lắng ấy lan truyền sang người khác thì mọi việc càng trở nên tồi tệ. - Ngoại hình dễ nhìn Dù bạn là ai, bạn thành đạt đến đâu đi nữa thì ngoại hình của bạn cũng luôn là dấu hiệu đầu tiên gây sự chú ý với mọi người, sẽ quyết định phần lớn thiện cảm từ họ. Một người đàn ông ăn mặc luộm thuộm, nhếch nhác chắc chắn sẽ khiến mọi người xung quanh e ngại và không mấy thiện chí làm quen. Vì thế, bạn hãy tập cho mình thói quen ăn mặc lịch sự, chững chạc mỗi khi ra đường. Bởi dù trí tuệ của bạn sáng suốt đến đâu, ngoại hình vẫn là một công cụ hữu hiệu giúp bạn đi đến thành công.

Việc bất hợp tác là một đặc điểm mà sếp không muốn có ở các nhân viên... (Ảnh minh họa)

Sai lầm khiến bạn dễ bị sa thải  Bạn buộc phải chú ý nếu tiếp tục thực hiện các cuộc gọi cá nhân, cập nhật tài khoản Facebook của bạn, và chat miệt mài với bạn bè trong giờ làm việc. Việc sử dụng tài nguyên của công ty để làm những việc cá nhân là một cách bảo đảm cho sự sa thải. Bạn trẻ cuộc sống với những câu Chuyện tình yêu,ngoại tình, tâm sự của les, gay và những bài viết sinh động, đa chiều về thế hệ 8x - 9x

Đã được ba năm kể từ khi cuộc khủng hoảng tài chính xảy ra trên thế giới. Đó là sự kiện khiến rất nhiều công ty phá sản và vô số người thất nghiệp. Trong những năm gần đây, nhiều người dân vẫn còn phải vật lộn tìm việc làm để nuôi gia đình mình. Nếu bạn đang ở trong hàng ngũ những người có việc làm, hãy coi đó là một điều may mắn. Bạn nên quan tâm đến việc giữ gìn hoặc cải thiện vị trí của bạn trong công sở. Và 7 điều sau bạn nên tránh bởi bạn có thể phải trả giá bằng chính công việc hiện tại. 1. Uể oải, chậm chạp Bạn đã được thuê để thực hiện những nhiệm vụ nhất định và chúng tương đương với một khoản lương phù hợp. Bạn được trông đợi sẽ hoàn thành công việc được giao trong khoảng thời gian nhất định. Thế nên, bạn sẽ bị đánh giá là không đáng tin cậy nếu bạn lơ là và không hoàn thành đúng hẹn.   2. Thể hiện thái độ khó chịu Điều quan trọng là bạn có thể làm việc tốt với những người khác trong nhóm hoặc các mối hợp tác. Nếu bạn không có thiện chí làm nhiều hơn phần việc được chia sẻ, nó có thể hại bạn. Việc bất hợp tác là một đặc điểm mà sếp không muốn có ở các nhân viên của họ. Nếu bạn thích tranh luận và không đồng tình vì lợi ích của mọi thứ rối tung lên, lúc đó bạn nên cảnh giác với việc bị sa thải. Bạn có thể khó chịu thực sự và các đồng nghiệp sẽ không còn muốn làm việc với bạn. Bạn sẽ trở thành vô giá trị đối với sếp nếu tất cả những gì bạn mang lại chỉ là sự xung đột.   3. Sử dụng Internet và điện thoại vì mục đích cá nhân Bạn buộc phải chú ý nếu tiếp tục thực hiện các cuộc gọi cá nhân, cập nhật tài khoản Facebook của bạn, và chat miệt mài với bạn bè trong giờ làm việc. Việc sử dụng tài nguyên của công ty để làm những việc cá nhân là một cách bảo đảm cho sự sa thải. Hãy luôn luôn suy nghĩ, thận trọng với thái độ và hành động của mình tại công sở... (Ảnh minh họa) 4. Liên tục đi làm muộn và vắng mặt Nếu bạn chấp nhận một công việc với lịch trình thường xuyên, bạn được trông đợi sẽ là một nhân viên đi làm và về đúng giờ. Việc thường xuyên xuất hiện muộn và luôn luôn vắng mặt sẽ đánh dấu một điểm trừ trên hồ sơ của bạn. 5. Kéo dài thời gian nghỉ giải lao Trừ khi công ty của bạn không quản lý nhân viên theo khung giờ cố định, thời gian nghỉ giải lao uống cà phê và ăn trưa nên được thiết lập. Bạn có thể “rơi vào tầm ngắm” của việc sa thải nếu bạn tự ý kéo dài thời gian ấy mà không xin phép trước.   6. Xâm phạm bí mật Nếu bạn đã được yêu cầu ký một thỏa thuận bí mật và vi phạm nó, bạn có thể gặp rắc rối nghiêm trọng. Có một lý do nào đó bạn được yêu cầu ký hợp đồng. Nếu muốn tiếp tục làm việc cho công ty thì bạn nên giữ bí mật.   7. Không phục tùng Trừ khi các ông chủ của bạn kiểm soát hoàn toàn và khủng khiếp, họ sẽ hiểu rằng bạn có những ý kiến và cách riêng để đạt được kết quả mong muốn. Tuy nhiên, nếu bạn luôn bất chấp ý nguyện của họ và không tuân theo hướng dẫn của cấp trên, rất có thể bạn sẽ bị liệt vào danh sách nhân viên sa thải đợt tới.   Ưu thế của mỗi người ngày nay là được trở lại trên đôi chân của mình và phục hồi các tổn thất tài chính của mình. Bạn đang rất may mắn có được một công việc giúp bạn chi trả cho các nhu cầu cơ bản và một số mong muốn trong cuộc sống của bạn. Hãy luôn luôn suy nghĩ, thận trọng với thái độ và hành động của mình tại công sở. Chắc hẳn bạn không muốn lãng phí cơ hội tuyệt vời và may mắn này.